台灣約40%的新生兒家庭請育嬰假，三十多歲生第一胎已是普遍現象，面對少子化及老年化，房價及物價不斷高漲的事實，家庭的經濟負擔變更重。勞動部在106年十一月已立法公告育兒婦女的部份工作，彈性工作是重要趨勢，企業運用彈性工作，不但可以節省開支及人力，讓專業技能更聚焦，也可以降低人才流動率。女性重返職場，找回工作與家庭生活間的平衡，共同經營家庭與社會，給下一代有更好的幸福!
在這個多元的世代，工作的價值高低不再僅是薪酬或是職稱。工作的分量也不應是僵固的，小分量的工作也需要專業人才來執行。許多人才尋求工作跟人生的平衡，不想被迫在工作跟家庭當中痛苦地二選一；也有許多媽媽希望過往的專業技能仍被肯定，生活有所成長機會，並且追尋工作的意義。
媽媽們重回職場，未必能回到原本的職務或產業。但是，市面上的人力銀行調查中，專業性高的職務仍有5成以上的「回任率」，如財會/行銷/專案管理類…較能從事與職涯中斷前相同的工作。另外，觀光產業也偏好聘僱二度就業婦女，媽媽們熱情積極的特質，很適合為客戶介紹旅遊行程，透過專業教育訓練皆能展現佳績；電信產業也有主婦擔任客服，因穩定、抗壓性強適合應對客戶，工作表現超出預期~
當了媽媽的女人都是超人，如果連全職媽媽都能勝任了，有何不能重返職場？！女性的細心，親和力，善於溝通協調，工作的穩定度…等，都是職場必備的軟實力。為了家庭，為了孩子，這些女性，他們非常願意重新再投入職場。
文．陳若玲／台灣女性生涯發展協會理事長
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